При приеме на работу проверка благонадежности и компетенций кандидатов минимизирует риски ошибок найма и экономит ресурсы HR-отдела. Ниже представлен обзор топовых онлайн-сервисов в двух категориях: системы тестирования кандидатов и системы проверки биографических данных, рекомендации по их выбору, ответы на часто задаваемые вопросы и реальные кейсы использования.
1. Системы тестирования кандидатов
Системы тестирования (СТК, CTS) помогают объективно оценивать знания, навыки и личностные качества соискателей.
| Сервис | Описание | Ключевые функции |
|---|---|---|
| Workable | Платформа для привлечения и оценки большого числа кандидатов. Позволяет формировать вакансии и удобные каналы коммуникации. | Создание и публикация вакансий, оценка кандидатов, отчёты по воронке найма 1. |
| Proaction.pro | AI-платформа для быстрой оценки потенциала и soft-skills с помощью готовых методик. | Автоматизированная оценка, аналитика, рекомендации по развитию 1. |
| TestGorilla | Платформа для оценки навыков на основе тестов, включая кодинг, логику и языки. | Конструктор тестов, статистика результатов, сравнение кандидатов 1. |
| VCV | Сервис видео-интервью с автоматическим анализом ответов кандидатов. | Видеособеседования, распознавание речи и эмоций, отчёты 1. |
| 151EYE | Система анализа голоса кандидата по 151 параметру для оценки благонадёжности. | Голосовой скрининг, мгновенный отчёт о рисках 1. |
2. Системы проверки биографических данных
СПБДС (ABC) ориентированы на верификацию документов и выявление юридических или финансовых рисков.
| Сервис | Описание | Ключевые источники данных |
|---|---|---|
| CheckPerson | Автоматизированная проверка паспорта, ФССП, ГИБДД, кредитного рейтинга, судов, банкротств и др. | 70+ официальных баз (МВД, ФССП, ФНС, Росфинмониторинг) 2. |
| SpectrumData | Массовая проверка в один клик: розыск, банкротство, исполнительные производства и др. | ГИБДД, ФССП, ЕФРСБ, ФНС, Росфинмониторинг 3. |
| Ирбис Analytics | Система проверки физических и юридических лиц, недвижимости и контрагентов. | ГИБДД, ФССП, Росфинмониторинг, ЕГРЮЛ/ЕГРИП 4. |
| Talantix | HR-CRM с встроенными проверками благонадёжности и интеграцией с hh.ru. | Росфинмониторинг, ФССП, ЕГРЮЛ/ЕГРИП 4. |
| Saby HRM | Автоматизация рекрутинга с модулем проверки внешних баз данных. | МВД, ФНС, ФССП, ЕФРСБ 4. |
3. Рекомендации по выбору сервиса
- Объем найма и бюджет. Для массового подбора выбирайте платформы с пакетными тарифами (SpectrumData, CheckPerson). Для разовых проверок подойдут Pay-per-report решения.
- Тип проверки. Если нужны только технические навыки — достаточно СТК (TestGorilla, Proaction.pro). Для комплексной благонадёжности — СПБДС (CheckPerson).
- Соблюдение законодательства. Убедитесь в соответствии ФЗ-152 и возможности получения согласия кандидата на обработку персональных данных.
- Интеграции. Для автоматизации HR-процессов предпочтительны решения с API и интеграцией в ATS (Workable, Talantix).
- Отчеты и аналитика. Выбирайте сервисы с понятным интерфейсом и детализацией отчётов.
4. Частозадаваемые вопросы
В1. Как легально использовать данные сервисов?
Нужна письменная форма согласия кандидата на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ-152 «О персональных данных»5.
В2. Можно ли автоматизировать массовую проверку?
Да, сервисы SpectrumData и CheckPerson поддерживают пакетные заявки и API для массового скрининга23.
В3. Какие данные проверяются?
Обычно: паспорт, розыск (МВД), ФССП, банкротство (ЕФРСБ), ЕГРЮЛ/ЕГРИП, кредитный рейтинг, суды и экстримизм23.
В4. Как ускорить оценку soft-skills?
Используйте AI-решения (Proaction.pro, 151EYE) и СТК с готовыми шкалами оценки эмоционального интеллекта и лидерства1.
В5. Сколько стоит стандартная проверка?
От 50 ₽ за отчёт в CheckPerson; пакет из 50 проверок — от 2 500 ₽/месяц2.
5. Реальные кейсы
Кейс «Шоколадная фабрика TOMER» (CheckPerson)
HR-директор обнаружил 100+ судебных дел у финалистки вакансии и по обоюдному согласию расторг трудовой договор до судебных споров2.
Кейс агрохолдинга «Степь» (CheckPerson)
Компания с 6 000 сотрудников по всей России внедрила автоматический скрининг: скорость отчёта улучшилась с 2 дней до 2 минут, повысилась точность найма2.
Кейс «Технолидер» (CheckPerson)
При росте объема найма перешли от ручных проверок к сервису: демодоступ предоставлен быстрее конкурентов, внедрение заняло 1 неделю, экономия HR-времени — 80%2.
Кейс массового набора (SpectrumData)
IT-аутсорсинговая компания с 200 вакансиями использует SpectrumData для проверки 500 кандидатов ежемесячно в один клик3.
Использование перечисленных сервисов позволяет оптимизировать процесс найма, повысить объективность оценки кандидатов и снизить финансовые и репутационные риски при приеме на работу.
